La paie et les déclarations sociales de vos salariés au Luxembourg.
Premier recrutement ou équipe déjà en place : nous préparons les bulletins, traitons les changements du mois et vous accompagnons dans vos obligations d’employeur au Luxembourg.
Chaque mois, votre paie en quatre étapes.
Rassembler
Les informations contractuelles et les éléments de la période.
Transmettre
Les variables, absences et changements à prendre en compte.
Préparer
Le traitement des éléments reçus et des bulletins.
Faire le point
Les questions à clarifier et les démarches convenues.
De la première embauche à votre quotidien.
Préparer les salaires
Nous établissons les bulletins sur la base des informations contractuelles et des éléments transmis pour la période.
Organiser les variables
Nous convenons de la façon de transmettre les absences, congés et autres informations utiles au traitement de la paie.
Suivre les démarches
Les formalités sociales couvertes par la mission sont identifiées dès le départ pour clarifier la répartition des tâches.
Accompagner les changements
Première embauche, arrivée d’un salarié ou évolution de l’effectif : nous préparons avec vous les informations nécessaires.
Parlons de vos équipes et de votre organisation.
Votre effectif
Le nombre de salariés et les évolutions envisagées.
Votre fonctionnement
Les personnes qui transmettent les éléments et le calendrier de paie.
Le périmètre souhaité
La préparation des salaires et les démarches sociales à nous confier.
Qui fait quoi avant le paiement des salaires ?
Les dates de transmission et de restitution sont fixées ensemble selon votre organisation.
Signaler les entrées, sorties, absences, primes et autres variables de la période.
Préparer les bulletins et clarifier avec vous les éléments incomplets ou inhabituels.
Vérifier les éléments convenus et organiser les paiements. Le cabinet réalise les déclarations incluses dans sa mission.
Le périmètre d’une paie bien suivie.
Le nombre de bulletins ne suffit pas à définir la mission. Les entrées, sorties, absences et particularités des rémunérations sont aussi prises en compte.
Préparer la première paie
Collecte des informations contractuelles, examen des affiliations et mise en place du calendrier de transmission. Les démarches auprès des organismes sont précisées dans la mission.
Traiter chaque période
Préparation des bulletins à partir des éléments transmis : salaire, heures, absences, primes et avantages. Nous signalons les informations à compléter et préparons les déclarations sociales convenues.
Suivre les changements
Entrée ou départ d’un salarié, modification de rémunération et documents annuels. Les sujets de droit du travail qui nécessitent un conseil spécialisé sont identifiés en amont.
Un calendrier partagé
Nous convenons d’une date de réception des variables, d’un circuit de vérification et d’une date de restitution. Vous restez responsable de l’exactitude des informations transmises et de l’exécution des paiements.
À préparer pour notre échange
- Effectif et types de contrats
- Variables et relevés d’absences
- Derniers bulletins en cas de reprise
- Projets d’embauche ou de départ
Les réponses à vos questions.
Vous ne trouvez pas la réponse à votre situation ? Précisez votre besoin à notre cabinet.
Accompagnez-vous une première embauche ?
Quand faut-il transmettre les éléments de salaire ?
Faut-il vous confier aussi la comptabilité ?
Quel est le prix de la gestion de la paie ?
Pouvez-vous m’aider à estimer le coût d’une embauche ?
À chaque besoin, son expertise.
Votre première consultation est offerte.
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Première consultation offerte · Sans engagement · Membre de l’Ordre des Experts-Comptables